Le Projet pilote national de réadaptation professionnelle a été mis sur pied en 1993 dans le but d’offrir à certains clients du PPI-RPC des services de réadaptation professionnelle afin de les aider à réintégrer le marché du travail (Rapport annuel du Régime de pensions du Canada, 1996-1997, p. 35-36). Depuis, la réadaptation professionnelle est devenue une initiative permanente et le PPI-RPC aide aujourd’hui tous les participants à établir leur plan personnel de retour au travail. La participation à ce programme est volontaire.

Le graphique 8 indique combien de personnes ont participé au Programme de réadaptation professionnelle entre 1998-1999 et 2001-2002. Comme on peut le constater, le nombre de participants a presque doublé de 1998-1999 — le premier exercice au cours duquel le Programme était entièrement opérationnel dans toutes les régions du pays — à 1999-2000. Parmi les personnes qui ont terminé le Programme en 2001-2002, 33,8 p. 100 ont réussi à se trouver un emploi et ont cessé de toucher des prestations d’invalidité. Ce pourcentage est légèrement inférieur à celui enregistré pour l’exercice précédent et l’exercice 1998-1999. Au cours de la même période, les dépenses associées au Programme de réadaptation professionnelle ont augmenté, à l’instar du nombre de participants, passant de 3,6 millions de dollars en 1998-1999 à 4,6 millions en 2001-2002. Les participants qui ont terminé avec succès le Programme en 2001-2002 ont généré, selon les estimations, des économies de l’ordre de 5,2 millions de dollars (selon les prévisions sur cinq ans).