Monsieur le Président, je vais être brève. J’aimerais faire écho aux commentaires de ma collègue de Calgary Nose Hill. Elle parlait des gens qui travaillaient à la Colline du Parlement, de ces gens qui ont fait le choix de se porter au service de la démocratie. Ils méritent un milieu de travail sécuritaire, exempt de comportements désobligeants, d’intimidation, de harcèlement. Nous leur devons cela. Quant à la question de privilège, nous nous la devons à nous aussi. Ce sont ces gens qui nous soutiennent dans notre travail de parlementaire. Ce sont eux qui nous soutiennent dans le cadre de nos privilèges de parlementaires. La question porte sur cet aspect.
Concernant les allégations qu’on a entendues, nous sommes d’avis qu’il convient que des enquêtes soient menées par le Bureau de régie interne. Nous en avons discuté. Il faut être capable d’évaluer si des mesures ont été mises en place pour punir les personnes qui ont été visées par les plaintes de harcèlement. Vu la mission et la compétence attribuées au Bureau de régie interne par la Loi sur le Parlement, par le Règlement de la Chambre des communes, par la Loi sur les relations de travail au Parlement, le Bureau de régie interne doit faire enquête et doit faire rapport à la Chambre.
C’est seulement de cette façon-là que nous aurons l'assurance que les autorités qui ont le pouvoir d’agir dans de pareilles circonstances, à savoir le Conseil privé, le premier ministrelui-même et vous, monsieur le Président, à la fois à titre de Président de la Chambre et de président du Bureau de régie interne, ont agi promptement. Nous devons savoir de quelles façons elles ont appliqué les mesures appropriées pour être mis au parfum rapidement des allégations, pour mettre fin à ces comportements inacceptables et, le cas échéant, pour punir les auteurs.
En conclusion, nous souhaitons que le Bureau de régie interne soit mandaté pour mener des enquêtes et faire rapport à la Chambre le plus rapidement possible.
Mr. Speaker, I will be brief. I want to pick up on what my colleague from Calgary Nose Hill said. She talked about people who worked on Parliament Hill, people who chose to dedicate themselves to serving democracy. They deserve a safe workplace free from inappropriate behaviour, bullying and harassment. We owe them that much. As to the point of order, we owe it to ourselves too. These people support our work as parliamentarians. They are the ones who support us as we exercise our parliamentary privilege. That is what this is about.
Regarding the allegations that were made, we believe it would be appropriate for the Board of Internal Economy to investigate. We have talked about this. We have to be able to determine whether measures were implemented to punish the subjects of harassment complaints. The Board of Internal Economy has a mission and authority under the Parliament of Canada Act, the Standing Orders of the House of Commons and the Parliamentary Employment and Staff Relations Act, so it must investigate and report to the House.
That is the only way for us to ensure that the authorities who have the power to act in such circumstances, namely, the Privy Council, the Prime Minister and you, Mr. Speaker, in your capacity as Speaker of the House and chair of the Board of Internal Economy, acted promptly. We need to know how those authorities applied the appropriate measures to be apprised quickly of the allegations, to stop the unacceptable behaviours and, if need be, to punish the perpetrators.
In conclusion, we would like the Board of Internal Economy to be given the mandate to investigate and report to the House as quickly as possible.