SRSR Rapport du Comité
Si vous avez des questions ou commentaires concernant l'accessibilité à cette publication, veuillez communiquer avec nous à accessible@parl.gc.ca.
Rapport dissident Parti libéral du Canada
L’excellence en recherche exige une optique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans la conception et la mise en œuvre des projets de recherche. Comme Wendy Cukier l’a dit au Comité, « l’excellence en recherche exige une optique [EDI] dans la conception et la mise en œuvre des projets de recherche, sinon nous mettons en péril la prospérité, la vie et le bien-être des Canadiens ». Les témoins soutiennent que lorsque la recherche ne tient pas compte de diverses populations, la qualité de la recherche en souffre et d’importantes lacunes dans les connaissances apparaissent. Ils ont soutenu que les considérations relatives à l’EDI contribuent à faire en sorte que les découvertes scientifiques profitent à tous les Canadiens et améliorent la qualité, la pertinence et l’impact de la recherche. Pour cette raison, plusieurs témoins ont déclaré que l’EDI n’est pas simplement compatible avec l’excellence, mais qu’elle est une condition préalable.
Les témoins ont également fait valoir que l’EDI renforce l’excellence en recherche en améliorant la productivité, la créativité et l’impact des équipes de recherche. Imogen R. Coe a souligné des preuves montrant que « les équipes diversifiées sont plus innovantes, avec une productivité et un impact 7 % plus élevés que des équipes homogènes ».
De plus, le témoin a déclaré qu’il existe des exemples douloureux des conséquences qui surviennent lorsque la recherche ne tient pas compte de la diversité. M. Coe rappelle au Comité que le Dr Kapoor, médecin canadien, est décédé d’une accumulation toxique d’un médicament anticancéreux parce qu’une variante génétique affectant sa capacité à le métaboliser a été négligée dans les bases de données de recherche qui sous-représentaient les populations non européennes. Ce manque de diversité est généralisé. Coe a souligné qu’une étude de 2018 a révélé que plus de 78 % des participants aux études d’association à l’échelle du génome étaient d’ascendance européenne, tandis que moins de 5 % étaient d’ascendance non européenne.
Le Partenariat pour la santé des femmes de la Recherche Canada a souligné que « les progrès scientifiques sont réalisés en fonction des questions que posent les scientifiques, et les antécédents personnels et les expériences de vie influencent ces questions », notant que les femmes scientifiques sont plus susceptibles d’étudier la grossesse et les scientifiques noirs sont plus susceptibles d’étudier les disparités en matière de santé. Résumant le lien entre l’EDI et l’excellence, Malinda Smith a déclaré : « L’équité alimente la liberté, la diversité est le moteur du mérite et l’inclusion libère le dividende de l’excellence », ajoutant que sans l’EDI, le Canada risque de laisser des talents inexploités, alors qu’avec elle, le Canada peut être un chef de file mondial.
Le témoin Tamil Kendall a ensuite discuté de l’importance de la recherche sur l’EDI, notant son lien avec un meilleur rendement de la recherche, y compris l’élaboration de questions de recherche originales et une plus grande production universitaire. Kendall rappelle au Comité que les perspectives des chercheurs et les questions qu’ils choisissent d’étudier sont intrinsèquement façonnées par leurs antécédents personnels et leurs expériences vécues. À titre d’exemple, il a cité que les scientifiques noirs sont plus susceptibles d’examiner les disparités en matière de santé et que les femmes scientifiques sont plus susceptibles de mener des recherches qui prennent en compte à la fois les participants féminins et masculins.
L’excellence en recherche exige une optique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans la conception et la mise en œuvre des projets de recherche. Comme Wendy Cukier l’a dit au Comité, « l’excellence en recherche exige une optique [EDI] dans la conception et la mise en œuvre des projets de recherche, sinon nous mettons en péril la prospérité, la vie et le bien-être des Canadiens ». Les témoins ont fait valoir que lorsque la recherche ne tient pas compte de diverses populations, la qualité de la recherche en souffre et d’importantes lacunes dans les connaissances apparaissent. Ils ont soutenu que les considérations relatives à l’EDI contribuent à faire en sorte que les découvertes scientifiques profitent à tous les Canadiens et améliorent la qualité, la pertinence et l’impact de la recherche. Pour cette raison, plusieurs témoins ont déclaré que l’EDI n’est pas simplement compatible avec l’excellence, mais qu’elle est une condition préalable.
Les témoins ont également fait valoir que l’EDI renforce l’excellence en recherche en améliorant la productivité, la créativité et l’impact des équipes de recherche. Imogen R. Coe a souligné des preuves montrant que « les équipes diversifiées sont plus innovantes, avec une productivité et un impact 7 % plus élevés que des équipes homogènes ».
Le Partenariat pour la santé des femmes de la Recherche Canada a souligné que « les progrès scientifiques sont réalisés en fonction des questions que posent les scientifiques, et les antécédents personnels et les expériences de vie influencent ces questions », notant que les femmes scientifiques sont plus susceptibles d’étudier la grossesse et les scientifiques noirs sont plus susceptibles d’étudier les disparités en matière de santé. Résumant le lien entre l’EDI et l’excellence, Malinda Smith a déclaré : « L’équité alimente la liberté, la diversité est le moteur du mérite et l’inclusion libère le dividende de l’excellence », ajoutant que sans l’EDI, le Canada risque de laisser des talents inexploités, alors qu’avec elle, le Canada peut être un chef de file mondial.
Nous recommandons que le gouvernement continue d’appuyer les mesures d’EDI, notamment en intégrant les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans la conception des projets de recherche soumis aux programmes de financement fédéraux, comme indiqué dans la recommandation 19. Plusieurs témoins ont souligné l’efficacité de ces mesures pour cerner et éliminer les préjugés cachés dans la recherche et l’érudition
Imogen Coe, témoin au Comité, a souligné l’importance d’intégrer les principes de l’EDI dans la recherche. Elle déclare qu’il existe des exemples douloureux des conséquences qui surviennent lorsque la recherche ne tient pas compte de la diversité. M. Coe rappelle au Comité que le Dr Kapoor, médecin canadien, est décédé d’une accumulation toxique d’un médicament anticancéreux parce qu’une variante génétique affectant sa capacité à le métaboliser a été négligée dans les bases de données de recherche qui sous-représentaient les populations non européennes. Ce manque de diversité est généralisé. Coe a souligné qu’une étude de 2018 a révélé que plus de 78 % des participants aux études d’association à l’échelle du génome étaient d’ascendance européenne, tandis que moins de 5 % étaient d’ascendance non européenne.
Le témoin Tamil Kendall a ensuite discuté de l’importance de la recherche sur l’EDI, notant son lien avec un meilleur rendement de la recherche, y compris l’élaboration de questions de recherche originales et une plus grande production universitaire. Kendall rappelle au Comité que les perspectives des chercheurs et les questions qu’ils choisissent d’étudier sont intrinsèquement façonnées par leurs antécédents personnels et leurs expériences vécues. À titre d’exemple, il a cité que les scientifiques noirs sont plus susceptibles d’examiner les disparités en matière de santé et que les femmes scientifiques sont plus susceptibles de mener des recherches qui prennent en compte à la fois les participants féminins et masculins.
Il est essentiel de poursuivre les mesures d’EDI dans la recherche financée par le gouvernement fédéral pour lutter contre les préjugés cachés, combler les lacunes critiques en matière de connaissances et faire en sorte que la recherche reflète et serve mieux la population diversifiée du Canada.