Je me demande quels sont les différents obstacles à l'emploi des minorités visibles. Dans l'obtention d'un emploi, quelle est l'importance par exemple de la barrière linguistique pour les minorités visibles?
Je ne sais pas grand chose au sujet des compétences monnayables des minorités visibles. Pourriez-vous aborder cela? Y a-t-il manque de telles compétences chez les minorités visibles?
Peut-être aussi pourriez-vous aborder les ententes de main-d'oeuvre avec les différentes provinces. Ai-je bien compris que de telles ententes n'encouragent pas le recrutement des minorités visibles ou ne comportent pas de clauses exigeant le recrutement d'un certain pourcentages de minorités visibles? Si non, pourquoi?
Les chiffres de la vérification de conformité sont très intéressants aussi. Êtes-vous sûr qu'avec le temps, la conformité avec la loi pourrait très bien se renforcer? Le manque de conformité est-il plus dû au fait que la Loi sur l'équité en matière d'emploi est un concept assez nouveau? L'équité en matière d'emploi est elle-même un nouveau concept, et le manque de conformité est-il en gros dû à cela? Cela est-il lié au fait que le concept soit nouveau pour les Canadiens ou cela est-il dû à un manque d'application?
Je sais que j'ai abordé deux ou trois domaines différents mais peut-être pourriez-vous commencer par la barrière linguistique si elle existe, puis les compétences monnayables si elles constituent un problème, et enfin le manque de conformité avec la loi.