Je pense que vous avez mis le doigt sur le plus gros problème auquel nous sommes confrontés. Nous serions ravis que l'on nous suggère d'autres approches.
Je n'étais pas au courant et je n'avais pas l'impression que certaines personnes n'avaient pas présenté de demande en raison du peu de temps dont elles disposaient pour le faire.
Comme vous vous en souvenez peut-être, la première fois, les demandes ont été présentées jusqu'à la fin de l'été, ce qui a été très difficile, car les gens rentraient de leur chalet et essayaient de joindre leur assistant pour monter leur dossier, etc.
Je pense que cette fois-ci, le processus a été beaucoup plus simple, car il a eu lieu au milieu de l'année de travail, et les gens étaient là. Je pense que cela a été un peu plus facile.
En fin de compte, nous ne pourrons pas exclure les retraites anticipées de la Cour. Pour aider la Cour dans ses affaires, nous devons nous assurer qu'elle soit bien équipée pour commencer une nouvelle saison et que la personne choisie pour prendre cet important engagement aura l'occasion d'organiser sa vie privée. Je pense que c'est dans ce domaine que nous pourrions aider les bons candidats potentiels à se préparer, et cela concernera même les membres du comité. Si certaines personnes pourraient être, selon vous, d'excellents candidats, informez-les de la tenue du processus et faites-les réfléchir à son sujet.
Cela dépend évidemment des départs à la retraite, mais comme nous l'avons vu, nous ne pouvons pas prédire les départs à la retraite dans les analyses actuarielles et le fait que les gens prennent parfois une retraite anticipée.
La réponse à votre question est que nous pouvons mieux faire. Je ne pense pas que cela ait été un obstacle majeur, mais je n'en suis pas certaine et je ne voudrais pas penser que cela a été le cas.
I think you've put your finger on what is the most challenging issue we face. We would welcome recommendations of other approaches.
I was neither aware of nor had a sense of anyone not applying as a result of the tightness of the application time.
The first time, as you may recall, the applications were until the end of the summer, which was very difficult because people were coming in from their summer cottages and trying to get hold of their assistants to help them put together dossiers of their cases, etc.
I think this time around it was much more mainstream, being in the middle of the work year, and people were around. I think it was a little easier to do.
At the end of the day, we're not going to be able to rule out early retirements from the court. To assist the court in its business, you want to make sure that it would start a new season fully equipped and that the person who is chosen to make this important commitment has the opportunity to organize his or her private life. I think that's where there is the possibility of creating a greater preparedness among people who would be good candidates—and that would go even to members of the committee. If there are people who you think would be excellent candidates, make them aware and get them thinking about the process.
Of course, it depends on whether there are going to be retirements, but as we've seen, we can't predict the actuarial retirements and that people sometimes retire early.
The answer to your question is that we can do it better. I am not aware that it was a major barrier, but I don't know that for sure and I would hate to think it was.